ウェディングプランナーという職業に憧れる人は多いと思いますが、その一方で給料が低いというイメージもありますよね。では、ウェディングプランナーの給料は本当に低いのでしょうか？また、給料を上げるにはどうすればいいのでしょうか？
この記事では、ウェディングプランナーの給料や年収について、最新のデータや実際の声をもとに詳しく解説します。また、給料を上げるためのポイントや、フリーのウェディングプランナーになる方法も紹介します。
ウェディングプランナーの給料や年収に興味がある方は、ぜひ最後までお読みください。
ウェディングプランナーの平均年収は約350万円！
ウェディングプランナーの平均年収は、約350万円前後と言われています。これは、全国のウェディングプランナーの給料やボーナスを集計したデータに基づいています⁴⁵。
ウェディングプランナーの給料は、基本給に加えて、インセンティブや歩合などの成果報酬が支給されることが多いです。インセンティブとは、新規の顧客を獲得したり、規模の大きな結婚式をプランニングしたりすることで、営業成績に応じて支払われる報酬のことです。歩合とは、結婚式の売り上げの一部を受け取ることができる制度のことです。
インセンティブや歩合は、企業や式場によって異なりますが、一般的には、月に数万円から数十万円の幅で変動します。インセンティブや歩合が高いほど、給料も高くなりますが、逆に低いほど、給料も低くなります。また、インセンティブや歩合は、結婚式の需要が高い時期には多くなりますが、低い時期には少なくなります。そのため、ウェディングプランナーの給料は、季節や景気によって大きく変動することがあります。
ウェディングプランナーの給料は、雇用形態や勤務先によっても違う！
ウェディングプランナーの給料は、雇用形態や勤務先によっても違います。雇用形態とは、正社員や契約社員、派遣社員、パート・アルバイトなどのことです。勤務先とは、結婚式場やホテル、ブライダル会社などのことです。
雇用形態別の給料の違い
雇用形態別の給料の違いは、次のようになっています 。
- 正社員：月給制で、平均年収は約360万円。基本給に加えて、インセンティブや歩合、ボーナスなどが支給されることが多い。
- 契約社員：月給制で、平均年収は約300万円。基本給に加えて、インセンティブや歩合などが支給されることがあるが、ボーナスはないことが多い。
- 派遣社員：時給制で、平均時給は約1,400円。インセンティブや歩合、ボーナスはないことがほとんど。
- パート・アルバイト：時給制で、平均時給は約1,000円。インセンティブや歩合、ボーナスはないことがほとんど。
正社員と契約社員の違いは、雇用期間や待遇にあります。正社員は、無期限の雇用で、福利厚生や退職金などの待遇が充実しています。契約社員は、期間限定の雇用で、福利厚生や退職金などの待遇が劣っています。派遣社員やパート・アルバイトは、時給制で、福利厚生や退職金などの待遇はほとんどありません。
勤務先別の給料の違い
勤務先別の給料の違いは、次のようになっています 。
- 結婚式場：月給制で、平均年収は約350万円。インセンティブや歩合、ボーナスなどが支給されることが多い。結婚式場の規模や立地によって、給料に差が出ることがある。
- ホテル：月給制で、平均年収は約400万円。インセンティブや歩合、ボーナスなどが支給されることが多い。ホテルのランクやブランドによって、給料に差が出ることがある。
- ブライダル会社：月給制で、平均年収は約300万円。インセンティブや歩合などが支給されることがあるが、ボーナスはないことが多い。ブライダル会社の規模や業態によって、給料に差が出ることがある。
結婚式場やホテルは、結婚式の会場として直接サービスを提供するところです。ブライダル会社は、結婚式のプロデュースやコーディネートを行うところです。結婚式場やホテルは、結婚式の売り上げがそのまま自社の利益になるため、給料が高めに設定されています。ブライダル会社は、結婚式の売り上げは、結婚式場やホテルに一部を紹介料として支払う必要があるため、給料が低めに設定されています。
ウェディングプランナーの給料は、経験やスキルによっても違う！
ウェディングプランナーの給料は、経験やスキルによっても違います。経験とは、ウェディングプランナーとしての勤務年数や担当した結婚式の数などのことです。スキルとは、ウェディングプランナーとしての専門知識や資格、コミュニケーション能力などのことです。
経験別の給料の違い
経験別の給料の違いは、次のようになっています 。
- 新人：月給制で、平均年収は約250万円。基本給は約15万円から20万円で、インセンティブや歩合は少ない。結婚式の準備やアシスタントの仕事が中心。
- 中堅：月給制で、平均年収は約350万円。基本給は約20万円から30万円で、インセンティブや歩合は多い。結婚式のプランニングやコーディネートの仕事が中心。
- ベテラン：月給制で、平均年収は約450万円。基本給は約30万円から40万円で、インセンティブや歩合は非常に多い。結婚式のプロデュースやマネジメントの仕事が中心。
新人は、ウェディングプランナーとしての経験が少なく、結婚式の知識やスキルも未熟なため、給料が低いです。中堅は、ウェディングプランナーとしての経験があり、結婚式の知識やスキルも高いため、給料が高いです。ベテランは、ウェディングプランナーとしての経験が豊富で、結婚式の知識やスキルも最高レベルのため、給料が非常に高いです。
スキル別の給料の違い
スキル別の給料の違いは、次のようになっています 。
- 資格：ウェディングプランナーの資格は、必須ではありませんが、あると給料にプラスになります。資格には、ブライダルコーディネーター、ブライダルプランナー、ブライダルプロデューサーなどがあります。資格を持っていると、結婚式の知識やスキルが認められ、信頼や評価が高まります。資格を持っているウェディングプランナーの平均年収は、約400万円です。
- コミュニケーション能力：ウェディングプランナーのコミュニケーション能力は、給料に大きく影響します。コミュニケーション能力とは、顧客や関係者とのやりとりや交渉、提案などのことです。コミュニケーション能力が高いと、顧客のニーズや要望を正確に把握し、満足度の高い結婚式を提供できます。また、関係者との協力や調整もスムーズに行えます。コミュニケーション能力が高いウェディングプランナーの平均年収は、約450万円です。
資格やコミュニケーション能力は、ウェディングプランナーとしての専門性や信頼性を高める要素です。資格やコミュニケーション能力が高いウェディングプランナーは、結婚式の品質や満足度を向上させることができます。その結果、インセンティブや歩合などの成果報酬が増えることで、給料も上がります。
ウェディングプランナーの給料を上げるには、どうすればいい？
ウェディングプランナーの給料を上げるには、どうすればいいでしょうか？ここでは、ウェディングプランナーの給料を上げるためのポイントを3つ紹介します。
経験を積む
ウェディングプランナーの給料は、経験に比例して上がります。経験を積むことで、結婚式の知識やスキルが向上し、より多くの顧客や結婚式を担当できるようになります。また、経験を積むことで、自分の得意分野やスタイルを見つけ、オリジナリティや差別化を図ることができます。経験を積むためには、積極的に仕事に取り組み、様々な結婚式に関わることが大切です。
資格を取得する
ウェディングプランナーの資格は、給料にプラスになります。資格を取得することで、結婚式の知識やスキルが認定され、信頼や評価が高まります。また、資格を取得することで、自分のキャリアやステータスを高めることができます。資格を取得するためには、専門学校や通信教育などの教育機関で、カリキュラムや試験に合格する必要があります。
フリーになる
ウェディングプランナーの給料を上げる最も効果的な方法は、フリーになることです。フリーとは、自分で仕事を探して、自分で料金を決めて、自分で結婚式をプランニングすることです。フリーになることで、給料の上限がなくなり、自分の実力や努力に応じて、高い報酬を得ることができます。また、フリーになることで、自分の好きな仕事やスタイルにこだわることができます。フリーになるためには、自分の実績や信用を築き、自分のサービスや価値をアピールすることが大切です。
ウェディングプランナーの給料は本当に低いのか
これは、他の職業と比較することで見えてきます。ウェディングプランナーの平均年収は約350万円ですが、これは、全国の平均年収（約420万円）よりも約70万円低いです。また、同じサービス業の中でも、ウェディングプランナーの給料は低い方に属します。例えば、旅行業界の平均年収は約400万円、美容業界の平均年収は約370万円、飲食業界の平均年収は約360万円です。これらの業界と比べると、ウェディングプランナーの給料は約50万円から10万円低いことがわかります。
ウェディングプランナーの給料が低い理由は、いくつかあります。まず、ウェディングプランナーは、結婚式の需要が高い時期には忙しく、低い時期には暇になるという、季節性のある仕事です。そのため、給料も安定せず、変動が大きいです。次に、ウェディングプランナーは、顧客や関係者とのコミュニケーションや交渉が多く、精神的な負担が大きい仕事です。しかし、その労力に見合った報酬が得られないことが多いです。さらに、ウェディングプランナーは、結婚式の品質や満足度に直結する重要な仕事ですが、その価値が十分に認められていないこともあります。これらの理由から、ウェディングプランナーの給料は、本当に低いと言えます。
ウェディングプランナーの給料は低いけれど、やりがいはある！
ウェディングプランナーの給料は低いけれど、やりがいはあるという声も多く聞かれます。ウェディングプランナーのやりがいは、どんなところにあるのでしょうか？ここでは、ウェディングプランナーのやりがいを3つ紹介します。
人の幸せに携われる
ウェディングプランナーのやりがいの一つは、人の幸せに携われることです。ウェディングプランナーは、結婚式という人生の一大イベントを、新郎新婦やその家族、友人などの顧客に提供する仕事です。結婚式は、顧客にとって、忘れられない思い出や感動の場になります。ウェディングプランナーは、その幸せな瞬間を、一緒に作り上げることができます。顧客からの感謝や笑顔を見ることは、ウェディングプランナーにとって、大きなやりがいになります。
創造性やセンスを発揮できる
ウェディングプランナーのやりがいの一つは、創造性やセンスを発揮できることです。ウェディングプランナーは、結婚式のテーマやコンセプト、演出や装飾、衣装や料理など、様々な要素を考えたり、提案したり、実現したりする仕事です。結婚式は、顧客の個性や好みに合わせて、オリジナルで魅力的なものにすることが求められます。ウェディングプランナーは、そのために、自分の創造性やセンスを発揮できます。自分のアイデアや感性が、結婚式に反映されることは、ウェディングプランナーにとって、大きなやりがいになります。
スキルや知識を身につけられる
ウェディングプランナーのやりがいの一つは、スキルや知識を身につけられることです。ウェディングプランナーは、結婚式に関する様々なスキルや知識を必要とする仕事です。例えば、結婚式の流れやマナー、トレンドや文化、予算や契約、関係者とのコミュニケーションや交渉などです。ウェディングプランナーは、これらのスキルや知識を、仕事を通して、学んだり、磨いたり、深めたりできます。スキルや知識を身につけることは、ウェディングプランナーにとって、自分の成長や自信につながります。
まとめ
ウェディングプランナーの給料は、平均年収約350万円と低いですが、やりがいは高いです。ウェディングプランナーの給料は、雇用形態や勤務先、経験やスキルによって違います。ウェディングプランナーの給料を上げるには、経験を積んだり、資格を取得したり、フリーになったりすることが有効です。ウェディングプランナーのやりがいは、人の幸せに携われたり、創造性やセンスを発揮できたり、スキルや知識を身につけられたりすることにあります。
ウェディングプランナーは、給料が低いけれど、やりがいのある職業です。ウェディングプランナーに興味がある方は、ぜひチャレンジしてみてください。
